1、公司的组织结构，以便了解应聘职位的前后左右关系；

2、公司的培训机会，以便表现出自己好学的态度；

3、公司的升迁空间，能够更多的了解自己职位的发展；

4、对自己的考核内容，明确自己的职责；

5、公司的薪酬、福利等。有些公司可能会比较敏感，自己根据实际情况判断问或者不问。